Ensayo Sobre Etica Essays

Ensayo Sobre Etica Essays Ensayo Sobre Etica Essay Ensayo Sobre Etica Essay Filosofia Etica Tirsa Perez Rodriguez Management MGT/521 1ro de mayo de 2010 Profesor: Harold Rivera Etica En el siguiente ensayo se presentan los valores y aspectos eticos de la estudiante luego de haber realizado el avaluo Ethics Awareness inventory(University of Phoenix, 2004). Luego considerara los valores de Kudler Fine Foods como empresa y se comparara con los mismos, explicando como los aspectos de su perfil etico afectarian su desempeno, en caso de ser gerente en dicha organizacion. La etica es un conjunto reglas o principios que guian la buena conducta (N.D.). De acuerdo a la profesion las personas deben aprender como realmente debe ser su conducta en su area de trabajo. El avaluo Ethics Awareness Inventory es una prueba para orientar a las personas que lo toman, sobre su filosofia etica; analizandolas en varias categorias como: caracter, equidad y resultados. Al realizar el avaluo la estudiante no se sintio comoda; no fue de su agrado tener que seleccionar, en muchas de las aseveraciones, las dos opciones requeridas (menos o mas) de cada una; entiende que la etica se compone de una integracion de todos los criterios y considera que se puede tener un balance y no estar exactamente alineado con un area especifica. Por esa razon realizo el assesment en dos ocasiones con el interes de conocer que resultados se acercarian mas a la realidad; tomando en cuenta que el avaluo  ¦es una descripcion general y puede que no se ajuste exactamente a ti (University of Phoenix, 2006). En la primera ejecucion de la prueba, la estudiante obtuvo una puntuacion que la describio con un perfil mas alineado con los resultados. Se explica que desde esa perspectiva, la persona se basa en los consecuencias de sus actos y en promover lo mejor para la mayoria. Al realizar la prueba, nuevamente, obtuvo un perfil etico mas alineado con su caracter y menos con equidad. Este perfil la describe como una persona que le da mas importancia a su caracter, considerando la integridad y rectitud muy importantes; incluye cualidades como honestidad y sabiduria (University of Phoenix, 2006). Luego de haber analizado ambos resultados, la estudiante entiende que en su trabajo presenta un balance de los dos. Es muy recta en su area de trabajo y le gusta ir a la par con las reglas establecidas y la etica, a la vez que puede presentar flexibilidad al tratarse del bien comun. Al analizar la organizacion Kudler Fine Foods, la estudiante puede apreciar que Kathy, la presidenta, contribuye al bien comun cuando dona sus alimentos menos frescos a personas que lo necesitan ( Apollo Group, Inc., 2003). Tambien podemos apreciar sus valores considerando su honestidad, al reconocer que el salario de sus empleados no es el mejor y los recompensa con comida. Kathy muestra su integridad y rectitud al estar presente en cada una de sus tiendas la mayoria del tiempo y su sabiduria al estar al dia con lo que esta vigente en el mercado y nuevas estrategias.( Apollo Group, Inc., 2003). De la estudiante ser la gerente en kudler Fine Foods, su valor de rectitud podria ayudar la organizacion en mantener sus valores y promover la honestidad entre los empleados La gente puede ser termometros o termostatos. Van a reflejar el clima alrededor de ellos, o lo estableceran. Los lideres desarrollan valores y principios para aplicarlos a su vida y trazan el camino para otros (Elmore, 2008, pag.13). La inclinacion de la estudiante de lo que se debe ser y su integridad ante todo, mejoraria la situacion en el area de Recursos Humanos y las tareas que realiza Kathy serian distribuidas a las personas que se supone que las realicen; el enfoque en resultados de la misma manera seria efectivo pues de acuerdo a como los empleados realicen las funciones les continuaria dando confianza y valor por su trabajo realizado Estar facultado significa que uno tiene libertad para actuar; tambien significa que uno es responsable por los resultados(Blanchard, Carlos Randolph, 2005). La inteligencia ayudaria a concienzar sobre la necesidad de delegar en las demas personas como estrategia para poder crecer y expandirse como negocio, abriendo nuevas tiendas en diferentes lugares estrategicos. La estudiante, luego de analizar la filosofia etica que mejor la describe en su desempeno en el area de trabajo y como la aplicaria a la organizacion Kudler Fine Foods, entiende que algunas de las caracteristicas no ayudarian en su funcion como gerente. Pudo aprender que no solo puede enfocarse en como todo debe funcionar de acuerdo a su vision de valores, pues no todas las personas se rigen por los mismos valores; entiende que el caracter de un lider puede llevar una organizacion al exito o a la derrotaThe iceberg represents your leadership. The 10% above the water is your skill. The 90% bellow the water is your character. Itâ„ ¢s whatâ„ ¢s below the surface that sinks the ship(Elmore, 2008). Comprendio que es necesario ser flexible, en cuanto a rectitud, pues se debe atender la situacion por su particularidad; no en todo lo que ocurre se debe enfrentar con la misma estrategia. El realizar el avaluo y escribir este ensayo reflexivo sirvio de crecimiento para la estudiante, pues aunque entiende que presenta un balance en su filosofia etica, tambien se hizo consciente de que es muy estricta con las reglas en su area laboral y esto puede perjudicar el desempeno del empleado y como se da la empatia con el mismo. Entiende que es necesario considerar diferentes estrategias que permita que la organizacion realice sus metas; comprendio tambien la importancia del caracter al hablar sobre etica y como esta cualidad ayuda a fomentar ese tipo de comportamiento pues un lider no construye su caracter sin cruzar el puente de la disciplina. La disciplina personal es como un puente que cruza desde donde estas hacia lo que quisieras ser. Te lleva a donde quieres estar(Elmore, 2008). Un buen lider debe actuar con disciplina y demostrar su caracter para influenciar a sus empleados a ser eficientes en su trabajo y lograr asi el comportamiento etico y el exito de la organizac ion la influencia es la esencia del liderazgo, y los lideres poderosos pueden tener un impacto substancial en las vidas de sus seguidores y el destino de una organizacion( Yukl, 2006). Referencias Blanchard K., Carlos J. Randolph A. (2005). Empowerment. Grupo Editorial Norma. Colombia Elmore T. (2008). Habitudes: Images that Form Laedership Habits Attitudes. N.D. Ethics. Recuperado de X Refer XML Database. University of Phoenix(2003). Kudler Fine Foods[ Plan Estrategico]. Extraido de: https://ecampus.phoenix.edu/ic/classroom.aspx Yukl G.(2006). Leadership in Organizations(6ta ed.) Extraido de University of Phoenix ebook Collection Database. MGT/521. Extraido el 1ro de mayo de 2010.